경찰관이 될 수 있는 경로로는 공개채용과 특별채용의 두 가지가 있으며, 계급별로도 요건에 따라 다양하게 채용되고 있다. 때때로 결원 보충을 원활히 하기 위하여 직무 분야별·근무예정 지역 또는 근무예정 기관별로 구분하여 경찰관을 채용하기도 한다. 경찰 공무원은 업무의 특성상 시험과정이 특이하다. 일반 공무원 시험과는 달리, 경찰공무원 시험은 필기시험(1차)을 실시하고, 다시 신체검사(2차), 체력검사(3차)와 종합적성검사(4차)를 거쳐 면접시험(5차)을 치르도록 규정되어 있다.

경찰청으로 독립한 이후 현재 경찰의 직급은 일반직 공무원과는 달리 치안총감(경찰청장), 치안정감(서울청장, 경찰청 차장, 경찰대학장), 치안감(경찰청 국장, 시·도 지방청장), 경무관(서울청 부장), 총경(일선 경찰서의 서장급), 경정(경찰서 과장), 경감(경찰서 과장 또는 계장), 경위(파출소장, 형사반장, 일반직 6·7급에 해당), 경사(일반직 7급에 해당), 경장(일반직 8급에 해당), 순경(일반직 9급에 해당)등 11등급으로 되어 있다.

공개경쟁 채용시험을 실시할 때에는 임용 예정 계급, 응시자격, 선발예정인원, 시험 의 방법·시기·장소 시험과목 및 배점에 관한 사항을 시험실시 20일 전까지 일간신문(대한매일)이나 경찰서 게시판에 공고한다.

인터넷 접수 : gosi.police.go.kr

- 일반순경(여자순경 포함)/학사경장
- 응시자격

① 학력 : 일반/여경 - 고등학교를 졸업하였거나, 이와 동등 이상의 학력을 가진 자. (남녀공통, 검정고시 출신자도 응시 가능)
① 학사경장 - 법학과ㆍ경찰행정학과 졸업자

② 연령 : 남자는 만 18∼30세, 여자는 만 18∼30세 ② ※ 제대군인 응시상한 연령을 다음과 같이 연장함. ② ※ 복무기간 1년미만 1년, 2년미만 2년, 2년이상 3년

③ 병역 : 병역을 필한 자(면접 시험일까지 전역 예정자 포함) 또는 면제자

④ 운전 1종 보통면허 이상 소지자

⑤ 거주지 제한 : 경찰관 채용 시험에는 거주지 제한이 없다. 주민등록지에 상관없이 자신이 원하는 곳은 어디든지 지원할 수 있고, 합격 후 응시지역에서 근무하게 된다. 다만, 경찰의 업무특성을 고려, 도서·산간·벽지등 특수지역에 근무할 경찰관은 일정 지역에 일정기간 이상 거주를 하였거나, 특수지역에서 일단 일정기간 근무를 해야만 일반부서에 근무할 수 있도록 한 시험도 있다.

⑥ 결격사유 : 경찰공무원은 신체 및 사상이 건전하고 품행이 방정한 자로서 다음과 같은 결격 사유가 없어야 한다.
⑥ - 대한민국 국적을 가지지 아니한 자
⑥ - 금치산자 또는 한정치산자
⑥ - 파산자로서 복권되지 아니한 자
⑥ - 자격정지 이상의 형을 선고받은 자
⑥ - 자격정지 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
⑥ - 징계에 의하여 파면 또는 해임의 처분을 받은 자

⑦ 신체조건 (일반경찰과 학사경장 동일)

- 자격증 등의 가산점 기준표(제15조의2 제4항 관련)

- 시험과목 : 경찰학개론, 수사Ⅰ, 영어, 형법, 형사소송법
- 출제형식 : 객관식 4지 선다형으로 과목마다 20문제 출제
필기시험 합격자 발표는 필기시험실시 후 3~5일 경에 응시 시·도 경찰청 게시판에 공고한다.
※ 개별통지는 하지 않음으로 직접 확인하여야 한다.

- 필기시험합격자에 한해 실시
- 기준에 미달시 탈락

필기시험을 본 후에 100m 달리기·제자리멀리뛰기·윗몸일으키기 등 체력검사에 합격을 해야 다음 단계 시험을 볼 수 있다. 체력검사 장소는 원서접수시에 발표한다.

- 경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준 및 방법(제34조의2 관련)

1. 체력검사의 평가종목 중 1종목 이상 1점을 받은 경우에는 불합격으로 한다.
2. 체력검사의 평가종목에 대한 구체적인 측정방법은 경찰청장이 정한다.
3. 100미터 달리기의 경우에는 측정된 수치 중 소수점 둘째자리 이하는 버리고, 1,000미터 달리기의 경우에는 소수점 첫째자리 이하는 버리며,
   좌우 악력의 경우에는 소수점 첫째자리에서 반올림한다.

종합적성검사는 직무수행에 필요한 적성과 자질(인성검사·신원조사)을 종합검정한다.

- 면접방식

① 수험생 1인당 2차례의 면접을 실시하며, 면접방식은 개별면접과 집단면접을 병행한다.
② 면접위원의 구성시 간부와 임용후 현장에서 동료로서 함께 근무할 현장근무자들도 참여하게 된다.
② - 1단계면접은 동료면접으로서 3내지 5인을 동시에 면접하는 집단면접을 채택하여 수험생들의 일반적인 업무수행능력, 현장감각, 돌발상
② - 황에서의 판단과 대처능력을 수험생들간 비교평가한다.
② - 2단계면접은 개별면접을 통하여 간부진들이 수험생들의 인성과 장래발전가능성 등을평가한다.

- 평정요소

면접시험은 직무수행에 필요한 능력, 발전성 및 적격성을 검정하며, 다음 5개 요소에 걸쳐 평점한다.
① 경찰관으로서의 정신자세
② 전문지식과 그 응용 노력
③ 의사발표의 정확성과 논리성
④ 용모, 예의, 품행 및 성실성
⑤ 창의력, 의지력 기타 발전 가능성

면접시험 합격자 중 필기시험 성적 50%, 체력검사 성적 25%, 면접시험(적성포함) 성적 20%, 가산점 5% 의 비율로 합산한 성적의 고득점자 순으로 최종 합격자를 결정한다.
※ 최종합격자는 응시 경찰청 게시판에 게시하며 개별통지는 생략한다.

1. 경찰실무(1)은 경무(윤리포함)·경비·교통을, 경찰실무(2)는 생활안전·수사를, 경찰실무(3)는 정보·보안·외사를 포함한다.
2. 경찰행정법의 출제범위는 행정법총론(행정법Ⅰ)과 행정법각론(행정법Ⅱ)중 경찰행정법 분야로 한정한다.

경찰실무(1)는 경무(윤리 포함)ㆍ경비ㆍ교통을, 경찰실무(2)는 생활안전ㆍ수사를, 경찰실무(3)는 정보ㆍ보안ㆍ외사를 포함한다.